Este Código Ético constituye el marco de referencia para todas las actividades y relaciones laborales de QUALITY CORN GROUP, aplicando tanto a sus empleados como a colaboradores externos. Refleja nuestros principios fundamentales de integridad, respeto, responsabilidad y compromiso con los derechos humanos y laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, justo e inclusivo.

1. Libertad en el empleo

1. El empleo será elegido libremente, sin trabajos forzados ni obligatorios.
2. Ningún empleado deberá entregar documentos de identidad ni ‘depósitos’ al empleador, y podrá abandonar su puesto con un preaviso razonable.

2. Derecho de asociación y negociación colectiva

1. Los empleados tienen derecho a afiliarse a sindicatos de su elección y negociar colectivamente.
2. No se discriminará ni penalizará a los representantes sindicales por sus funciones.
3. Cuando las leyes restrinjan la libertad de asociación, se facilitarán medios alternativos para garantizar este derecho.

3. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas

1. Proporcionamos un entorno de trabajo seguro e higiénico, minimizando riesgos y capacitando a nuestros empleados en estas áreas.
2. Garantizamos acceso a instalaciones limpias, agua potable y, si corresponde, zonas seguras de alojamiento.

4. Prohibición del trabajo infantil

1. No empleamos mano de obra infantil.
2. Contribuimos a la educación y desarrollo de los menores involucrados accidentalmente en actividades laborales, garantizando su transición a la educación formal.
3. No se asignarán tareas peligrosas o nocturnas a menores de 18 años.

5. Salarios justos

1. Garantizamos salarios que cumplan o superen la normativa legal y cubran las necesidades básicas de los empleados.
2. Proporcionamos información clara y detallada sobre las condiciones salariales y las deducciones legales aplicables.

6. Horarios de trabajo razonables

1. Respetamos la normativa laboral en materia de horarios y descansos.
2. Las horas extraordinarias serán voluntarias, compensadas con una prima y no excederán los límites establecidos por ley.

7. Igualdad y no discriminación

1. Promovemos la igualdad de oportunidades, prohibiendo cualquier discriminación por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros factores.

8. Empleo regular

1. Aseguramos relaciones laborales estables y reconocidas legalmente, evitando prácticas que menoscaben los derechos de los trabajadores.

9. Dignidad y respeto

1. No toleramos abusos físicos, verbales, amenazas, acoso o cualquier forma de intimidación hacia los empleados.

10. Compromiso con la mejora continua

1. Promovemos una cultura de mejora continua, ética y cumplimiento de la legislación aplicable en todos los países donde operamos.